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FORMATIONS
CONSEIL GENERAL DE LA CREUSE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE
Formation à l’accueil des femmes victimes de violences conjugales (3 jours)
=> Connaître et repérer les différentes étapes du processus de violences conjugales => Optimiser leurs pratiques d’accueil des femmes victimes de violences, notamment conjugales, acquises d’expérience => Connaître et orienter vers les structures ressources locales institutionnelles et / ou associatives => Développer les conditions favorables à une prise en charge et un suivi global en lien avec les partenaires du secteur public de la santé, de la sécurité, de la justice et du secteur associatif
ACCUEIL VIOLENCES 33
Formation à l’accueil féministe des femmes victimes de violences conjugales (2 jours)
=> Connaître et savoir repérer les différents modèles théoriques et pratiques qui rendent compte des étapes du processus de violences conjugales et du vécu des victimes => Mesurer les capacités individuelles et collectives à la mise en place de conditions favorables à une prise en charge féministe et un suivi global en lien avec les partenaires => Analyser les difficultés rencontrées lors des accueils à l’aune de la perspective féministe => Travailler en groupe les possibilités de dépasser les difficultés rencontrées, individuelles et collectives
COMMISSION PARITAIRE LOCALE 82
Mise en œuvre de l’égalité professionnelle et salariale en Tarn-et-Garonne (2 jours)
=> Informer et sensibiliser les partenaires sociaux aux enjeux de l’égalité professionnelle et salariale => Poser les fondements d’une culture commune sur ces thématiques => Proposer un appui méthodologique pour aider les partenaires sociaux à entreprendre et à développer, de manière pérenne, une démarche d’égalité professionnelle et salariale au sein de leur organisation
INSTITUT REGIONAL DU TRAVAIL DE TOULOUSE
Genre et égalité professionnelle (1 jour)
=> Informer et sensibiliser les partenaires sociaux aux enjeux de l’égalité professionnelle et salariale => Poser les fondements d’une culture commune sur ces thématiques
UNIVERSITE DE TOULOUSE-LE MIRAIL / MASTER GENRE ET POLITIQUES SOCIALES
Valoriser son insertion professionnelle à la sortie du Master (1 jour)
=> Informer sur les débouchés professionnels en matière d’égalité femmes-hommes => Proposer un appui méthodologique pour aider les étudiant-e-s à comprendre et maîtriser les outils du recrutement (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement)
ETUDES
PREFECTURE DE TARN-ET-GARONNE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE
Lutte contre les violences conjugales sur le territoire de Castelsarrasin - Moissac (3 mois)
=> Diagnostic de terrain
PREFECTURE DE CHARENTE-MARITIME / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE
Lutte contre les violences au sein du couple en Charente-Maritime (9 mois)
=> Diagnostic de terrain
INTERVENTIONS
MAIRIE DE REIMS
Les violences faites aux femmes : mesurer et comprendre pour favoriser la mise en œuvre des politiques publiques
=> Rappel du cadre européen et national et des enjeux => Présentation de bonnes pratiques
MAIRIE DE SOYAUX
Eduquer les filles et les garçons à l’égalité
=> Constater les différentes formes que peuvent prendre les inégalités entre les filles et les garçons et comprendre les logiques sous-jacentes à ces inégalités => Dégager des pistes de travail concrètes pour l’action => Conférence et animation d’atelier
IRFSS - CROIX-ROUGE FRANCAISE
Les rapports hommes – femmes : éléments d’analyse sociologique
=> Sensibilisation aux inégalités femmes-hommes => Présentation des différents cadres d’analyse de l’égalité femmes-hommes en sciences humaines et sociales
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L’EGALITE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE DU TARN-ET-GARONNE
Construction des inégalités filles-garçons, lutte contre les discriminations, enjeux et conséquences
=> Constater les différentes formes que ces inégalités entre les filles et les garçons peuvent prendre => Comprendre les logiques sous-jacentes à ces inégalités => Connaître quelques outils et ressources permettant de promouvoir l’égalité entre les filles et les garçons
CLSPD / MAIRIE DE MONTAUBAN
Journées de réflexion du CLSPD Montauban
=> Animation d’ateliers, synthèse => Présentation de la problématique des phénomènes de violence => Définition et explication de l’approche genrée => Présentation des différentes thématiques abordées dans chaque atelier
UNIVERSITE DU TEMPS LIBRE DE TOULOUSE
Egalité professionnelle hommes-femmes : quelles avancées depuis 50 ans ? quelles perspectives ?
=> Bilan et analyse des dispositifs mis en place depuis 50 ans => Dispositifs actuels et les perspectives d’évolution
UNIVERSITE DU TEMPS LIBRE DE TOULOUSE
L’évolution des politiques publiques en Europe en matière d’égalité des chances
=> Rôle de l’Union européenne dans la mise à l’agenda de ces thématiques => Logiques sous-tendant l’action : de l’égalité de droit au gender mainstreaming => Traduction au niveau des pratiques dans les plans d’action nationaux de ses Etats membres
CIDFF AVEYRON
Evolution des structures familiales et professionnelles dans un contexte d’émancipation féminine et de dynamique d’égalité des sexes
=> Animation de débat => Présentation des évolutions du couple, de la structure familiale et de la place des femmes dans la sphère privée et publique depuis plus de deux siècles => Panorama de la place actuelle des femmes dans la sphère familiale et professionnelle et analyse des limites de l’égalité des sexes
GEPSA
Comment penser la réinsertion des détenu-e-s ? (Equal, phase 3)
=> Cadrage portant sur le travail en détention (travail pénitentiaire, formation professionnelle) => Définition et application de l’approche genrée afin de mieux appréhender les parcours de réinsertion des sortant-e-s de prison et leur retour à l’emploi
CISAME
Approche de genre dans le contexte de la prison (Equal)
=> Définition et application de l’approche genrée afin de mieux appréhender les parcours de réinsertion des sortant-e-s de prison et leur retour à l’emploi
COMMUNICATION
DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE DU TARN-ET-GARONNE
Plaquette « Mise en place de l’égalité professionnelle et salariale en Tarn-et-Garonne »
=> Outil d’accompagnement des partenaires sociaux dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle et salariale dans leur organisation => Support de communication interne aux entreprises => 8 fiches comprenant : des éléments de repérage (statistiques, définitions, cadre juridique) ; un appui méthodologique ; des exemples de bonnes pratiques mises en place par des entreprises nationales et locales
