Articles de cette rubrique

SENSIBILISER

Formation


 Apprendre à définir les inégalités, afin de mieux les combattre.
 Apprendre à définir les violences afin de mieux les combattre.
 Parvenir à poser les bases d’une nouvelle manière d’appréhender les rapports sociaux entre femmes et hommes, afin de préparer la mise en place d’actions « égalité ».

Types de prestations :
 journées d’information ; animation de réseaux ; animation de débats et de tables rondes ; développement de dispositifs de formation ; aide à la préparation d’événements

Valta Göra est organisme formateur, numéro d’enregistrement : 54 16 00614 16.




VALORISER

Expertise


 Mutualiser et diffuser les connaissances, outils et compétences en matière de promotion de l’égalité.
 Transposer les résultats des recherches dans les pratiques quotidiennes des professionel-le-s de terrain.

Types de prestations :
 capitalisation et diffusion des expériences menées en matière de promotion de l’égalité et de lutte contre les violences en France et en Europe ; diffusion des pratiques d’accompagnement et de gestion de la diversité auprès des acteurs économiques ; capitalisation et déploiement des réseaux locaux.




OPTIMISER

Ingénierie de projet


 Réaliser des études et diagnostics dans les domaines de l’action sociale, de l’éducation, de la justice, de l’emploi, du travail, de l’insertion et de la formation.

Types de prestations :
 élaboration d’un plan d’action pour l’égalité et la diversité ; élaboration d’un diagnostic de terrain ; aide à l’évaluation d’actions en matière de lutte contre les violences ; construction d’un rapport de situation comparée et de diagnostics sexués ; aide à l’évaluation d’actions en matière d’égalité professionnelle ; construction et animation de projets visant le développement et la redynamisation de partenariats locaux.




ACCOMPAGNER

Maîtrise d’oeuvre


 Assurer le suivi, l’évaluation et la pérennisation d’actions de lutte contre les violence et de prévention des comportements violents.
 Assurer le suivi, l’évaluation et la pérennisation d’actions « égalité » et de gestion de la diversité.

Types de prestation :
 appui au développement de nouvelles méthodes d’action ; montage de projets et ingénierie ; construction de méthodologies de travail partagées ; aide à la mise en place de nouvelles politiques publiques et de nouvelles procédures RH.