
Des concepts et méthodologies qualitatives et quantitatives de l’enquête en sciences sociales ;

De la conduite et du suivi de projet.

Des politiques publiques en pratiques concrètes répondant aux besoins de chaque organisation ;

Des compétences théoriques et universitaires en compétences professionnelles, adaptées au quotidien de travail des différents types de publics ;

Des expériences développées dans d’autres pays européens en bonnes pratiques ajustées au contexte français.

Par une approche intégrée des différentes formes de discrimination permettant de comprendre les mécanismes invisibles et d’agir efficacement pour la valorisation de la diversité et l’égalité ;

Par l’intégration des derniers résultats de la recherche universitaire au bénéfice des structures accompagnées ;

Par la création de partenariats et de réseaux entres différents types d’acteurs (entreprises, pouvoirs publics, associations) et la mise en commun des savoir-faire ;

Par la mobilisation de compétences complémentaires dans le cadre de projets transversaux, en France et en Europe.